МДиректор завода уволил работника, грузина по национальности, бросив ему при свидетелях фразу: "Как бы ты не работал, черным у меня не место". Работник был уволен за систематическое невыполнение своих обязанностей. Первым правонарушением было опоздание на работу 12.07.1999, за которое работнику был объявлен выговор. Вторым нарушение было оставление своего рабочего места на два часа 17.10.2000, за которое работник был уволен.

Работник подал иск в суд, требуя восстановить его на работе, оплатить период вынужденного прогула и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Вынесите в качестве суда первой инстанции законное и обоснованное решение.

Question

Право

Леонтий

18 мая, 22:13

МДиректор завода уволил работника, грузина по национальности, бросив ему при свидетелях фразу: "Как бы ты не работал, черным у меня не место". Работник был уволен за систематическое невыполнение своих обязанностей. Первым правонарушением было опоздание на работу 12.07.1999, за которое работнику был объявлен выговор. Вторым нарушение было оставление своего рабочего места на два часа 17.10.2000, за которое работник был уволен.

Работник подал иск в суд, требуя восстановить его на работе, оплатить период вынужденного прогула и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Вынесите в качестве суда первой инстанции законное и обоснованное решение.

+1

Ответы (1)

Знаете ответ?

Лександр · Answer 1

У суда будет такое решение: наказать работодателя (директора завода), но и не возвращать грузина на работу, т. к. работник 1) опоздал на работу; 2) отсутствовал 2 часа во время рабочего времени.

директор виноват в том, что сказал: "Как бы ты не работал, черным у меня не место".

(при свидетелях!) - это ключевое слово.

свидетели подтвердят слова уволенного, и директору придется заплатить штраф (в лучшем случае), в худшем - условный срок.