С работником заключен контракт сроком на 1 год: с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2004 г ... 2 января 2005 г. наниматель предложил работнику перезаключить контракт на четыре месяца. Поскольку работник отказался от перезаключения контракта, он был уволен по п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора).

Законно ли увольнение работника?

Question

Право

Ревмира

14 июня, 16:38

С работником заключен контракт сроком на 1 год: с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2004 г ... 2 января 2005 г. наниматель предложил работнику перезаключить контракт на четыре месяца. Поскольку работник отказался от перезаключения контракта, он был уволен по п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора).

Законно ли увольнение работника?

+1

Ответы (1)

Знаете ответ?

Люциан · Answer 1

Нет, расторжение контракта незаконно. Это все равно, что заключить контракт с футболистом и в тот же день его выгнать! Будет это законно, если он только не исполнял свои обязанности указанные в контракте