Иванчуку, который устраивался на работу на должность заведующего отделом информации коммерческого банка, было предложено: представить трудовую книжку, паспорт, военный билет, диплом о высшем образовании, характеристику с последнего места работы, три рекомендации специалистов. Кроме того, Иванчуку предстояло пройти тестирование, которое содержало 500 вопросов, касающихся профессиональных знаний в области информации, общей эрудиции, образа мышления, личностных качеств, семейной жизни и др. После тестирования планировалось проведение собеседования с руководителем банка. Но к собеседованию Иванчука допущено не было, поскольку решение комиссии специалистов по поводу проведенного тестирования было отрицательным. Иванчуку было отказано в приеме на работу как таковом, не прошел тестирование.

Проанализируйте ситуацию и сформулируйте правовые вопросы, которые из нее вытекают.

Question

Право

Настеха

2 июля, 03:11

Иванчуку, который устраивался на работу на должность заведующего отделом информации коммерческого банка, было предложено: представить трудовую книжку, паспорт, военный билет, диплом о высшем образовании, характеристику с последнего места работы, три рекомендации специалистов. Кроме того, Иванчуку предстояло пройти тестирование, которое содержало 500 вопросов, касающихся профессиональных знаний в области информации, общей эрудиции, образа мышления, личностных качеств, семейной жизни и др. После тестирования планировалось проведение собеседования с руководителем банка. Но к собеседованию Иванчука допущено не было, поскольку решение комиссии специалистов по поводу проведенного тестирования было отрицательным. Иванчуку было отказано в приеме на работу как таковом, не прошел тестирование.

Проанализируйте ситуацию и сформулируйте правовые вопросы, которые из нее вытекают.

+4

Ответы (1)

Знаете ответ?

Васяка · Answer 1

При приеме на работу, работодатель имеет право потребовать от будущего работника, все, что ему надо, но не переходя дозволенного (типа анализы). Но тестирование является основоположником работы, потому что только оно может выявить самого человека изнутри (его страхи, нервозность, ошибки и т. п.). Вывод: ошибки теста сыграли важную роль в его приеме на работу.

Ему надо затребовать тест и если там будут не значительные ошибки (решит только комиссия), то он может подать в суд иск и хотя бы деньги попробовать выиграть за те дни которые он потратил на устройство на работу в банк.