Волошина работала заведующим складом. Приказом от 7 февраля 2010 г. она была уволена за ст. 38 КЗпП. Считая увольнение неправильным, Волошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что 27 декабря 2009 ней на имя директора было подано заявление об освобождении по собственному желанию. По истечении двух недель Волошина продолжала работать. Однако 7 февраля, во время болезни Волошиной, был издан приказ об освобождении по собственному желанию. Правомерен приказ об увольнении Волошиной? подлежит ли оно порабощению на работе?

Question

Право

Боря

21 июня, 08:04

Волошина работала заведующим складом. Приказом от 7 февраля 2010 г. она была уволена за ст. 38 КЗпП. Считая увольнение неправильным, Волошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что 27 декабря 2009 ней на имя директора было подано заявление об освобождении по собственному желанию. По истечении двух недель Волошина продолжала работать. Однако 7 февраля, во время болезни Волошиной, был издан приказ об освобождении по собственному желанию. Правомерен приказ об увольнении Волошиной? подлежит ли оно порабощению на работе?

+3

Ответы (1)

Знаете ответ?

Нинура · Answer 1

Приказ-постановление от лица управляющего. Действия его не являются правомерными, т. к. собственник может подать приказ либо в тот день когда было подано заявление, либо по истечении двухнедельного срока отработки.

Действие не относится к типу порабощения (безукоризненное, "рабское"подчинение).