Приказом парикмахер Петров был уволен по собственному желанию. Петров обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель салона пояснил в суде, что Петров, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Петров разъяснил, что он из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу. 1. Какое решение должен принять суд?

Question

Марьяха

19 июля, 08:44

+2

Ответы (1)

Знаете ответ?

Эла · Answer 1

Увольнение неправомерно, на работе восстановят + работодатель выплатит упущенную выгоду (зп за то время, когда он мог отработать)