Работодатель принял на работу беременную женщину с испытательным сроком четыре месяца. Есть ли здесь нарушения ТК РФ?

Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком.

После переезда из г. Челябинска в г. Екатеринбург гражданка Петрова поступила на работу в АО "Лидер " на должность бухгалтера с испытательным сроком 6 месяцев.

Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу. Учитывая высокую квалификацию Николаева, работодатель не принимал к нему дисциплинарных мер, ограничиваясь устным предупреждением, не требуя письменных объяснений.

Мелова совершила обман потребителей в организациях, осуществляющих реализацию товаров в крупном размере, т. е. преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 200 УК РФ. Санкция предусматривает лишение свободы сроком до 2 лет.

Может ли работодатель не принять на работу женщину, у которой ребёнок (1 год) ? Должность: продавец-кассир.