Старший экономист Юдинов написал заявление о предоставлении ему

ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что его жена находилась в

отпуске по беременности и родам и ей необходимо помочь по уходу за ребенком.

Администрация предприятия отказала, сославшись на ст. 122 ТК РФ (т. е. право

на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации).

Законно ли поступила администрация предприятия? Имеет ли право на

отпуск Юдинов, независимо от времени его непрерывной работы в данной

организации? Сошлитесь на конкретную норму ТК РФ.

Question

Право

Кононка

25 декабря, 20:49

Старший экономист Юдинов написал заявление о предоставлении ему

ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что его жена находилась в

отпуске по беременности и родам и ей необходимо помочь по уходу за ребенком.

Администрация предприятия отказала, сославшись на ст. 122 ТК РФ (т. е. право

на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации).

Законно ли поступила администрация предприятия? Имеет ли право на

отпуск Юдинов, независимо от времени его непрерывной работы в данной

организации? Сошлитесь на конкретную норму ТК РФ.

+2

Ответы (1)

Знаете ответ?

Митюня · Answer 1

Организация не права. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения ЗП. Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней