Несовершеннолетняя И. в марте была принята ученицей по раскройке ткани. В июне текущего года она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в

августе месяце. Директор предприятия отказал И. в предоставлении отпуска, мотивируя тем, что она не проработала на предприятии 11 месяцев и потому отпуск ей не положен. И. обратилась с жалобой на действия администрации в КТС.

1) Как должен решиться спор?

Согласно ст. 122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен" ... " работникам в возрасте до восемнадцати лет".

Т. к. гражданка И. является несовершеннолетней, она имеет право получить оплачиваемый отпуск независимо от того, проработала она непрерывно шесть или более месяцев или нет. Поэтому спор должен решиться в пользу гражданки И.