В связи с уменьшением объема работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сотрудников.

Информация о предстоящем высвобождении работников института была представлена профсоюзному органу и службе занятости за два месяца, а работники предупреждены об увольнении под расписку за месяц.

Через неделю после увольнения инженер Титов узнал, что на его место был переведен специалист из другого отдела, проработавший в институте 3 года. Посчитав, что с ним обошлись несправедливо, Титов обратился в суд, указав в заявлении, что он проработал в институте 10 лет имеет два изобретения и другой работы в институте ему не предлагали.

1. Каков порядок увольнения при сокращении штатов?

2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?

Question

Право

Олег

2 ноября, 11:07

В связи с уменьшением объема работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сотрудников.

Информация о предстоящем высвобождении работников института была представлена профсоюзному органу и службе занятости за два месяца, а работники предупреждены об увольнении под расписку за месяц.

Через неделю после увольнения инженер Титов узнал, что на его место был переведен специалист из другого отдела, проработавший в институте 3 года. Посчитав, что с ним обошлись несправедливо, Титов обратился в суд, указав в заявлении, что он проработал в институте 10 лет имеет два изобретения и другой работы в институте ему не предлагали.

1. Каков порядок увольнения при сокращении штатов?

2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?

+5

Ответы (1)

Знаете ответ?

Георгич · Answer 1

Порядок увольнения нарушен не был. могут предупредить раньше чем за два месяца. если рабочая ставка Титова была сокращена, то на его место никого не могли взять. а е ли кого-то перевели, то возможно, не на место Титова, а в его кабинет или за рабочий стол, за которым когда-то работал Титов. при увольнении по сокращению штатов работнику выплачивается заработная плата за 2 месяца, при постановке на учёт в службе занятости за ними сохраняется рабочий стаж. при открытии новых рабочих мест за ними сохраняется право первоочередного поступления на то же самое предприятие, если их специальность и квалификация соответствуют требуемым