Задать вопрос
6 июня, 07:36

Руководитель организации договорился в устной форме с водителем Лопуховым о том, что в связи с ремонтом автомобиля организации он будет работать на лично автомобиле. В конце месяца Лопухов попросил оплатить расходы на бензин и на ремонт машины, т. к поломка произошла при выполнении им своих трудовых обязанностей, и предоставить компенсацию за использование личного имущества. Работодатель отказался удовлетворить требования работника так как бензин он получал в течение месяца по талонам, машина сломалась не по вине работодателя, а потому что была изношенной, о компенсации они не договаривались. Правомерны ли требования работника? Составьте юридическое заключение.

+1
Ответы (1)
  1. 6 июня, 09:35
    0
    Не правомерны, т. к. соглашение было заключено в устной форме
Знаете ответ?
Сомневаетесь в ответе?
Найдите правильный ответ на вопрос ✅ «Руководитель организации договорился в устной форме с водителем Лопуховым о том, что в связи с ремонтом автомобиля организации он будет ...» по предмету 📘 Обществознание, а если вы сомневаетесь в правильности ответов или ответ отсутствует, то попробуйте воспользоваться умным поиском на сайте и найти ответы на похожие вопросы.
Смотреть другие ответы
Похожие вопросы по обществознанию
Во время летних каникул 17-летний школьник Павел решил устроиться ночным сторожем в детский сад. Но работодатель отказался принять Павла на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Ответы (1)
Во время летних каникул 17-летний школьник Михаил решил устроиться ночным сторожем в детский сад, но работодатель отказался принять Михаила на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Ответы (1)
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные высказывания - сделать замечание, выговор
Ответы (1)
привидите примеры уместного на авш взгляд применения каждого из этих взысканий: за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель
Ответы (1)
за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания - сделать замечание, выговор или
Ответы (1)