Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму, на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала своё увольнение в суде. Какое решение должен принять суд? Привести 3 основания, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

Question

Обществознание

Евминия

22 апреля, 17:34

Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму, на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала своё увольнение в суде. Какое решение должен принять суд? Привести 3 основания, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

+4

Ответы (1)

Знаете ответ?

Феодулия · Answer 1

Суд должен восстановить девушку на работе, т. к. увольнение было произведено незаконно:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В условиях задачи ничего о ликвидации предприятия не говорится.

Основания для прекращения ТД по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; и далее см. статью.