Женщина-продавец привлекла к своей работе свою дочь, к-рая иногда раотала с матерью, а иногла заменяла ее в ее отсутствие. Директор магазина объявил женщине выговор за нарушение трудовой дисциплины и запретил привлекать к работе постороннее лицо. при этом он сослался на норму, обязывающую работника лично выполнять трудовые обязанности.

Законны ли действия директора магазина? Вправе ли работник перепоручать выполнение своих трудовых обязанностей другому лицу?

Question

Обществознание

Анатольич

22 сентября, 20:13

Женщина-продавец привлекла к своей работе свою дочь, к-рая иногда раотала с матерью, а иногла заменяла ее в ее отсутствие. Директор магазина объявил женщине выговор за нарушение трудовой дисциплины и запретил привлекать к работе постороннее лицо. при этом он сослался на норму, обязывающую работника лично выполнять трудовые обязанности.

Законны ли действия директора магазина? Вправе ли работник перепоручать выполнение своих трудовых обязанностей другому лицу?

+5

Ответы (1)

Знаете ответ?

Татиана · Answer 1

Разумеется законны

Если в трудовом договоре отсутствуют специально оговоренные условия, то наемный работник обязан лично выполнять свою работу. Он не имеет права перепоручать порученную ему работу другому лицу. В случае болезни это может сделать лишь его работодатель (или его непосредственный руководитель), так же как и передать выполнение соответствующей работы другому работодателю. При этом для заемного труда действуют особые законоположения