Директор АО "Весна" Иванов П. С. отдал распоряжения Сидорову Н. П. инженеру производственного отдела составить отчет о реализации продукции за прошлый год. Сидоров Н. П. составил отчет на основе документации, находящейся в бухгалтерии. Но так как он устроился на это рабочее место месяц назад и еще достаточно не ознакомился с требованиями руководства, в отчете были отражены не все данные. На следующем оперативном совещании директор высмеял Сидорова Н. П. в присутствии сотрудников, назвав его отчет безграмотным и усомнился в его соответствии занимаемой должности.

1. Какой вид конфликта представлен в ситуации?

2. Как следовало поступить руководителю?

Question

Психология

Матвейка

23 июля, 12:10

Директор АО "Весна" Иванов П. С. отдал распоряжения Сидорову Н. П. инженеру производственного отдела составить отчет о реализации продукции за прошлый год. Сидоров Н. П. составил отчет на основе документации, находящейся в бухгалтерии. Но так как он устроился на это рабочее место месяц назад и еще достаточно не ознакомился с требованиями руководства, в отчете были отражены не все данные. На следующем оперативном совещании директор высмеял Сидорова Н. П. в присутствии сотрудников, назвав его отчет безграмотным и усомнился в его соответствии занимаемой должности.

1. Какой вид конфликта представлен в ситуации?

2. Как следовало поступить руководителю?

+2

Ответы (1)

Знаете ответ?

Галюся · Answer 1

Это внутриличностный конфликт если руководитель видит что в докладе допущена ошибка то стоит вызвать работника в свой личный кабинет и решить вопрос там но в данной ситуацией руководитель очень (запятнал репутацию) работника что несет за собой снижение личного самоуважения а это может завести человека к психиатру