Какие последствия нарушения законодательного процесса?

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Предусмотренное ст. 136 ТК РФ право работника на получение заработной платы дважды в месяц относится к числу условий, установленных законодательством. Данное условие не должно нарушаться ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Зачастую работодатели включают условие о выплате заработной платы за больший период, чем полмесяца, как в коллективные, так и в трудовые договоры. Данные условия противоречат законодательству, а значит, не избавляют от ответственности и возможных штрафных санкций. Выплата заработной платы реже, чем каждые полмесяца, допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом. Если работодатель не соблюдает установленные порядок и срок выплаты заработной платы, а также других выплат, то в соответствии со ст. 142 ТК РФ он несет ответственность, установленную ТК РФ или иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных данной статьей. Выдача заработной платы один раз в месяц по административному законодательству влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Также за нарушение сроков выплаты заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 125 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишения свободы на срок до двух лет (ст. 145.1 УК РФ). В любом случае при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Законодательством установлен минимальный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации, однако в коллективном или трудовом договоре выплата может быть установлена в большем размере. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Налогообложение денежной компенсации работникам Налоговый учет