Задать вопрос
6 октября, 09:34

Иванова работала оператором в котельной. Согласно мед. заключению ей рекомендуется работа без физ. нагрузки. Работодатель предложил работу курьером, но она отказалась. Трудовой договор был прекращен по состоянию здоровья по ст. 83 ч. 1 п. 5

Она обратилась в суд.

Дайте правовую характеристику (правильно ли, что она обратилась в суд, может ли он ей помочь и т. п)

+5
Ответы (1)
  1. 6 октября, 11:28
    0
    При увольнении по состоянию здоровья она не должна была обрашятся в суд и. к. это её здоровья и не кто кроме неё не виноват
Знаете ответ?
Сомневаетесь в ответе?
Найдите правильный ответ на вопрос ✅ «Иванова работала оператором в котельной. Согласно мед. заключению ей рекомендуется работа без физ. нагрузки. Работодатель предложил работу ...» по предмету 📘 Право, а если вы сомневаетесь в правильности ответов или ответ отсутствует, то попробуйте воспользоваться умным поиском на сайте и найти ответы на похожие вопросы.
Смотреть другие ответы
Похожие вопросы по праву
Гражданка Иванова Р. А., студентка, решила во время летних каникул устроиться на работу продавцом. Для этого она обратилась в универмаг "Континент Аль" и заключила договор на 2 месяца, но с условием, что она должна пройти испыта тельный срок две
Ответы (1)
Гражданке Ивановой было отказано в приеме на работу секретарём связи тем что ей исполнилось 47 лет. Работодатель предпочитает ввести дела с молодыми и активными. Иванова обратилась в суд. Назовите основания для обращения в суд?
Ответы (1)
1) Работодатель предложил бригаде сантехников, занимавшихся профилактическим ремонтом оборудования котельной, выполнить силами этой бригады ремонт всего оборудования за 5 рабочих дней, предложив и соответствующее высокое денежное вознаграждение за
Ответы (1)
Договор, относящийся к гражданско-правовым: 1) трудовой договор 2) договор о ненападении 3) коллективный договор между работодателем и работником 4) договор подряда
Ответы (1)
Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу. Учитывая высокую квалификацию Николаева, работодатель не принимал к нему дисциплинарных мер, ограничиваясь устным предупреждением, не требуя письменных объяснений.
Ответы (1)