Задать вопрос
13 апреля, 22:26

Приказом руководителя предприятия введены новые более высокие нормы труда о чем работники не были предупреждены. Расценив отказ работников оо выполнения новых норм труда нарушением трудовой дисциплины работодатель на некоторых из них наложил дисциплинарные высказывания а других лешил премии

Правомеры ли действия работодателя?

И почему

+5
Ответы (1)
  1. 13 апреля, 23:07
    0
    Действия работодателя не правомерны. Он был обязан предупредить работников о повышении требования, предоставляя им выбор работать дальше или же уволиться. Таким образом он нарушил права работника, в связи с чем должен выплатить компенсацию.
Знаете ответ?
Сомневаетесь в ответе?
Найдите правильный ответ на вопрос ✅ «Приказом руководителя предприятия введены новые более высокие нормы труда о чем работники не были предупреждены. Расценив отказ работников ...» по предмету 📘 Право, а если вы сомневаетесь в правильности ответов или ответ отсутствует, то попробуйте воспользоваться умным поиском на сайте и найти ответы на похожие вопросы.
Смотреть другие ответы
Похожие вопросы по праву
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория". В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе "Твин Пике" того же работодателя.
Ответы (1)
Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу. Учитывая высокую квалификацию Николаева, работодатель не принимал к нему дисциплинарных мер, ограничиваясь устным предупреждением, не требуя письменных объяснений.
Ответы (1)
В понятие "трудовые ресурсы" не выходит: а) совокупность работников предприятия; б) физические данные и знания работников; + в) величина возможного участия работников в процессе производства; + г) навыки труда работников.
Ответы (1)
Дать квалификацию состава правонарушения (преступления). Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа).
Ответы (1)
С работником заключен трудовой договор с условием испытательного срока на 3 месяца. По истечении двух месяцев работодатель увольняет работника при этом не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Ответы (1)