Техник Борисов неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора завода он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом администрация согласия у него не получила, ибо полагала, что исполняет его просьбу. Однако Борисов работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику. Как разрешить дело по существу?

Question

Право

Сибилла

8 января, 11:10

Техник Борисов неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора завода он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом администрация согласия у него не получила, ибо полагала, что исполняет его просьбу. Однако Борисов работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику. Как разрешить дело по существу?

+3

Ответы (1)

Знаете ответ?

Аверий · Answer 1

Перевод работника на другую работу возможен только с его согласия, если это не деятельность в условиях час или если работа не связана с изменениями условий труда, например, из одного цеха в другой. в данном случае причина отказа Борисова совершенно не обоснована. к нему можно применить меры дисциплинарного воздействия, если Борисов не приступит к работе на новом месте