Задать вопрос
1 мая, 06:07

Помогите решить задачу? Петрова М. И. работает в туристической фирме. Имеет ли пра-

во руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них

предоставлять во время нужное работнику (в соответствии с графи-

ком отпусков), а другую во время, удобное руководителю (напри-

мер, с 15 по 30 января) ?

+5
Ответы (2)
  1. 1 мая, 06:17
    0
    Руководитель имеет право так поступать
  2. 1 мая, 07:16
    0
    Работник имеет право сам выбирать время своего отпуска, а делят его на две части или нет значения не имеет.

    По крайней мере так написано в трудовом кодексе =)
Знаете ответ?
Сомневаетесь в ответе?
Найдите правильный ответ на вопрос ✅ «Помогите решить задачу? Петрова М. И. работает в туристической фирме. Имеет ли пра- во руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну ...» по предмету 📘 Право, а если вы сомневаетесь в правильности ответов или ответ отсутствует, то попробуйте воспользоваться умным поиском на сайте и найти ответы на похожие вопросы.
Смотреть другие ответы
Похожие вопросы по праву
Необходимо дать развернутый ответ на поставленные задачи: 1. Три приятеля по окончании средней школы устроились на работу в качестве чертежников в ближайшее проектно-конструкторское бюро.
Ответы (1)
Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2012 года. В марте 2013 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска ему было отказано.
Ответы (1)
Как следует разрешить данный спор? Карпов работает инженером строительной организации в Ямало-Ненецком АО. 8 июня 2008 г.
Ответы (1)
Ковалева была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 8 января. Отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же года. Согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год Ковалева получила в сентябре следующего года.
Ответы (1)
4. Фирма "Прогресс" заключила договор аренды с Петровой, согласно которому Петрова предоставляла фирме свою двухкомнатную квартиру под офис за определенную плату.
Ответы (1)