Задать вопрос
10 августа, 14:59

За грубейшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка директор наказал работника переводом на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца. Работник обжаловал этот приказ в комиссию по трудовым спорам, которая приняла решение об отмене приказа.

Установите:

Почему комиссия приняла такое решение?

+5
Ответы (1)
  1. 10 августа, 17:09
    0
    В пользу работника. Т. к. согласно действующему законодательству существует 3 вида ответственности в трудовом праве: предупреждение, выговор, увольнение. Иные наказания, такие как перевод на нижеоплачиваемую работу являются направленными
Знаете ответ?
Сомневаетесь в ответе?
Найдите правильный ответ на вопрос ✅ «За грубейшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка директор наказал работника переводом на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 ...» по предмету 📘 Право, а если вы сомневаетесь в правильности ответов или ответ отсутствует, то попробуйте воспользоваться умным поиском на сайте и найти ответы на похожие вопросы.
Смотреть другие ответы
Похожие вопросы по праву
Тема: Трудовые споры Слесарь ОАО "Красная заря" Соколов обратился в комиссию по трудовым спорам с администрацией ОАО. Однако комиссия по трудовым спорам отказала Соколову в рассмотрении спора на том основании, что он не является членом профсоюза.
Ответы (1)
Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе: А). Работника и (или) работодателя; Б). Органов государственной власти; В). Только работодателя; Г). Только по решению вышестоящей организации. дайте развернутый аргументированный ответ.
Ответы (1)
6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО "Система" 6 июня администрация общества издала приказ об увольнении Чакова как не выдержавшего испытания Чаков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению 1) был пропущен срок,
Ответы (1)
Найти в статье КоАП гипотезу, диспозицию и санкцию. КоАП РФ, Статья 7.18. Нарушение правил хранения, закупки или рационального использования зерна и продуктов его переработки, правил производства продуктов переработки зерна Нарушение правил
Ответы (1)
При заключении трудового договора между гр. Павловым и производственно-коммерческого предприятия "Заря", директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год - 18
Ответы (1)