Костров обратился в торговый центр, желая устроиться на работу охранником. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на работу, Костров приступил к выполнению обязанностей охранника.

Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Костров не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником охраны.

Проанализируйте возникшую ситуацию

Костров должен был заключить письменный договор, который имел бы юр. силу, а значит, когда его уволили бы и не выплатили зарплату, тот смог бы доказать в суде какую сумму должен выплатить работодатель, а так же вправе с него потребовать моральную конпинсацию. Но т. к. он не заключал двустороннего договора (2 экземпляра, т. е. у каждого 1 нв руках), то в суде ему ничего не удастся доказать.

Следовательно, надо было узнать Кострову сначала, что надо для устройства на работу, чтобы без последствий для него это было потом, а не сразу идти и работать.