Задать вопрос
14 февраля, 22:55

Верно ли суждение: заключение трудового договора при приёме на работу не является обязательным?

+4
Ответы (1)
  1. 15 февраля, 00:43
    0
    Нет, трудовой договор необходимо заключать работнику с работодателем, ибо на основании его работник обязуется выполнять для работодателя работу, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечивать ему условия труда, предусмотренные соглашением с торон, коллективным договором, законом или административным актом.

    А без этого договора, не будет ничего подкреплено. Что-то вроде никто никому не должен)
Знаете ответ?
Сомневаетесь в ответе?
Найдите правильный ответ на вопрос ✅ «Верно ли суждение: заключение трудового договора при приёме на работу не является обязательным? ...» по предмету 📘 Обществознание, а если вы сомневаетесь в правильности ответов или ответ отсутствует, то попробуйте воспользоваться умным поиском на сайте и найти ответы на похожие вопросы.
Смотреть другие ответы
Похожие вопросы по обществознанию
Тема трудовые правоотношения 1. Какие документы нужны чтобы устроиться на работу несовершеннолетним 2. Заключение трудового договора и особенности этого 3. Расторжение трудового договора и особенности этого 4.
Ответы (1)
Верны ли следующие суждения о трудовом договоре в РФ? А. В соответствии с Трудовым кодексом РФ получение работникомэкземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работникана экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Б.
Ответы (1)
Изучите 65 Трудового кодекса РФ (извлечение) : "При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий, удостоверяющий личность;
Ответы (1)
Помогите сформулировать: 1 принцеп заключения трудового договора. 2 принцеп расторжения трудового договора.
Ответы (1)
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста 1) 16 лет 2) 18 лет 3) 21 года
Ответы (2)