Ученик 8 класса по устному распоряжению директора комбината быто-

вого обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом

работы 5 раз в неделю по 5 часов). Через два дня к директору обратилась мать

мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу неза-

конно (без ее согласия) и должен продолжить учебу в школе.

Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли мать

право требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть

выдана заработная плата за отработанное время?

Question

Обществознание

Велимира

14 марта, 01:00

Ученик 8 класса по устному распоряжению директора комбината быто-

вого обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом

работы 5 раз в неделю по 5 часов). Через два дня к директору обратилась мать

мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу неза-

конно (без ее согласия) и должен продолжить учебу в школе.

Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли мать

право требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть

выдана заработная плата за отработанное время?

+2

Ответы (1)

Знаете ответ?

Северьян · Answer 1

С несовершеннолетними не может быть заключен трудовой договор, то есть формально он там не работал и зарплата не должна быть выплачена

Мать в праве требовать увольнения сына так как является его законным представителем до 18 лет