Задать вопрос
23 сентября, 13:33

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав, всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику.

+4
Ответы (2)
  1. 23 сентября, 13:44
    0
    Если "опоздал" менее, чем на 4 часа, то не применяется
  2. 23 сентября, 17:19
    0
    Потому что работа это не отдых. устраиваясь на работу человек обязуется выполнять указанные работодателем правила, в том числе и график рабочего дня.
Знаете ответ?
Сомневаетесь в ответе?
Найдите правильный ответ на вопрос ✅ «В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления ...» по предмету 📘 Обществознание, а если вы сомневаетесь в правильности ответов или ответ отсутствует, то попробуйте воспользоваться умным поиском на сайте и найти ответы на похожие вопросы.
Смотреть другие ответы
Похожие вопросы по обществознанию
1) В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Ответы (1)
В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Ответы (1)
В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор работником может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного опьянения.
Ответы (1)
Определение опасных для личности, общества и государства деяний как преступных и установление видов наказаний за их совершение записано в 1) Гражданском кодексе РФ 3) Уголовном кодексе РФ 2) Трудовом кодексе РФ 4) Конституции РФ
Ответы (1)
В каких случаях между работником и работодателем может быть расторгнут трудовой договор?
Ответы (1)