Конспект на тему: "социальные статусы и роли"

Социальная позиция, связанная с определенными правами и обязанностями называется социальным статусом. Совокупность социальных статусов образует социальную структуру общества.

Какие бывают статусы:

- приписанный (данный от рождения - пол, цвет кожи, раса, титул)

- приобретенный, достигнутый (остается навсегда, становится частью личности, ее социальной роли, определяя ее намерения, цели ...)

- социальный. Это положение, которое человек занимает как представитель большой социальной группы (гражданин России, православный или буддист и т. п.)

- личный (положение человека в малой группе, в зависимости от того, как он оценивается по своим индивидуальным качествам: лидер, отверженный и пр.)

- главный, по которому его выделяют окружающие (президент, ребенок, учитель, рок-звезда, преступник и т. п.)

Чем динамичнее общество - тем больше достигаемых статусов, чем больше достигаемых статусов, тем общество считается демократичнее! В разных ситуациях (например, на службе и в семье) более важное значение будут иметь различные статусы (на службе - статус директора, дома - статус мужа и отца).

Социальная роль - ожидаемое поведение, обусловленное статусом человека.

Совокупность ролей, соответствующих данному статусу - называется ролевым набором. Различные люди, обладая одним и тем же статусом (мать, студент, офицер), могут вести себя по разному (в силу особенностей своего воспитания, привычек, ситуации, понимания своей роли и пр.), т. е. могут иметь различные модели ролевого поведения. Процесс усваивания ролей - значительная часть процесса социализации.

Социальные роли существенно отличаются друг от друга и могут быть описаны с помощью пяти характеристик (Парсонс) :

- способ получения (приписанный, завоеванный) ;

- эмоциональность (от чиновника "при исполнении" и от члена семьи - разные

ожидания) ;

- масштаб, или ограниченность определенными аспектами взаимодействия людей

(врач/пациент - узки, мать/ребенок - значительно шире)

- формализация (в семье мала, на службе велика, зависит от статуса)

- мотивация - разные роли обусловлены разными мотивами. Для одних - деньги,

для других престиж ...)

Индивиды, выполняющие социальные роли, вступают между собой в социальное взаимодействие. Отношения, в которые вступают люди, как носители определенных статусов и ролей, называют социальными отношениями. Например, руководитель и подчиненный (социальные роли) могут относиться друг к другу с симпатией - т. е. иметь хорошие личные отношения. Но если подчиненный плохо справляется со своей профессиональной ролью, не соответствует своему статусу, то руководитель, в соответствии со своим статусом и социальной ролью, должен его уволить.

Ролевые ожидания могут быть формальными ("писанными" - законы, инструкции) и не формальными ("не писанными" - поведение за столом, стиль одежды). Реакции окружающих на наши поступки, не соответствующие ролевым ожиданиям, также можно классифицировать на формальные (штраф, увольнение) и не формальные (строго посмотрят, пальчиком погрозят, не пригласят больше в гости ...).

В обществе (в организации, в группе) всегда есть система санкций (поощрений - наказаний), которые подкрепляют правила, показывают, какое поведение является уместным в данной ситуации. Эта система санкций, лиц и групп их осуществляющих, называется социальным контролем.

Поскольку каждый человек исполняет несколько ролей во множестве различных ситуаций (в семье, у друзей, на работе), между ролями возможны конфликты.

Ролевой конфликт - это конфликт в голове или душе одного человека, и связан он с необходимостью удовлетворять требованиям 2-х и более ролей.

Ролевая напряженность - конфликт между различными аспектами одной и той же роли (например, от учителя одновременно ждут и теплоты и твердости). Это обычные явления в развитом обществе. Решаются посредством выбора в пользу одной роли, разведения времени или места реализации ролей, шутки (сочетания дружелюбия и неодобрения) и т. п. Это может быть и весьма нелегким решением.