Задать вопрос
10 сентября, 04:22

Особенности межличностного и межгруппового конфликта

+4
Ответы (1)
  1. 10 сентября, 05:34
    0
    1) Развитие конфликта по схеме "индивид-индивид", т. е. противостояние друг друга два или более индивида чаще всего входящие в данную социальную группу (но не обязательно)

    2) Правление конфликтов, отягащённых различными формами враждебности, вплоть до весьма острых, сопровождаемых настоящими побоящами.

    3) Распределение на две подгруппы: информационные и процедурные

    4) Неодыкватное социальное, групповое сравнение. В групповых мнениях своя группа всегда оценивается выше.
Знаете ответ?
Сомневаетесь в ответе?
Найдите правильный ответ на вопрос ✅ «Особенности межличностного и межгруппового конфликта ...» по предмету 📘 Обществознание, а если вы сомневаетесь в правильности ответов или ответ отсутствует, то попробуйте воспользоваться умным поиском на сайте и найти ответы на похожие вопросы.
Смотреть другие ответы
Похожие вопросы по обществознанию
Конфликт между администрацией предприятия и профсоюзом является примером: а) конфликта с внешней средой б) внутриличностного конфликта в) межличностного конфликта г) межгруппового конфликта
Ответы (1)
Укажите верную последовательность основных этапов конфликта. А) Проявление конфликтного поведения, осознание конфликта, углубление конфликта, возникновение конфликтной ситуации, разрешение конфликта.
Ответы (1)
Примеры этнического конфликта, религиозного конфликта, политического конфликта, имущественного конфликта и межличностного конфликта
Ответы (1)
Установите правильную последовательность этапов межличностного конфликта согласно современной психологической науке: 1) углубление конфликта 2) разрешение конфликта 3) возникновение конфликтных ситуаций 4) осознание конфликта 5) проявление
Ответы (1)
Расположите в правильной последовательности стадии развития межличностного конфликта: 1) проявления конфликтного поведения 2) возникновения конфликтной ситуации 3) углубление конфликта 4) осознание конфликта 5) разрешение конфликта
Ответы (1)