Предположи, каковы преимущества комплексного похода к оплате труда, объединяющего обе системы. Выскажи 2-3 суждения

А) Сдельная система оплаты: оплата по результатам проделанной работы. Выгодна при рассмотрении следующих профессий: расклейщик объявлений (учет количества расклеенных объявлений), врач хирург-стоматолог (учет количества проведенных операций), программист (учет объема кода). В данном случае выгода будет и работникам (они могут получать больше денег за более результативный труд), и работодателям (больше прибыли).

Б) Повременная система оплаты: оплата по количеству времени, проведенному за работой. Ее удобно применять для оплаты конвейерной работы (учет количества времени, проведенного за конвейером), труда продавцов (количество времени, проведенного за прилавком), парикмахеров (количество времени, проведенного за стрижкой), врачей-реаниматологов (количество времени, проведенного в реанимационном зале), строителей (количество времени, проведенного на стройке).

Комплексный подход позволяет учесть все нюансы сложных современных профессий: например, сюрвейтера, капаситора, тиристора или андеррайтера, где часть работы зависит от объема оказанных услуг, а часть - от времени. Правильный учет результатов труда и оплаты делает труд удовлетворяющим обес стороны. Кроме того, это повышает качество труда и жизни работника.