Задать вопрос
4 августа, 14:28

Помгите составить правила взаимодействия в группе

+3
Ответы (1)
  1. 4 августа, 18:27
    0
    Цель: сплочение участников, создание благоприятного социально-психологического климата в группе, что способствует эффективной работе команды в реальных условиях и общему организационному развитию.

    В ходе тренинга решаются следующие задачи: продемонстрировать преимущества командной работы; усовершенствовать общение в команде; освоить навыки обратной связи; усовершенствовать процессы принятия решений в команде; получить удовольствие от совместной работы.

    М

    Основная часть Упражнение "Построимся"

    Цель: обучение умению распределять роли в команде, сравнивать себя с другим участником по схожим признакам.

    Время проведения: 15 минут.

    Процедура проведения: "Теперь мы посмотрим, насколько Ваши общие черты проявляются у каждого из вас в отдельности!". Задача участников - построиться в одну линию по росту. При этом нельзя разговаривать. Затем задание усложняется - им нужно построиться по дате и месяцу рождения, по длине волос, по отдаленности места проживания от колледжа, по цветам радуги в их одежде.

    Рефлексия: Трудно ли Вам было выполнять это упражнение? Почему? Какую роль Вы избрали для себя? Какая стратегия выполнения была наиболее эффективна? Групповая работа

    Цель: сплотить на совместную работу.

    Время выполнения: 20 минут.

    Материалы: доска/флип-чарт, маркеры.

    Процедура проведения: Участники обсуждают понятие "команда". Обсуждение проводится в форме структурированной дискуссии (с записью основных идей в флип-чарте) и в высоком темпе.

    Рефлексия: Что нового узнали? Как проходила работа? Мини-лекция: Этапы формирования команды.

    Время проведения: 20 минут.

    Существует несколько видов функционально-коммуникативных сообществ в организации с различной философией взаимодействия между людьми. Эти виды можно определить следующим образом:

    Группа. Группе характерна постоянная потеря энергии и ресурсов во взаимодействии людей друг с другом. Эта потеря происходит во время конфликтов, возникающих из-за дублирования функций, избегания ответственности, неоправданно высокого контроля. При таких условиях функционирования можно говорить о том, что группа из 10 человек, где каждый обладает, например, 10-ю единицами энергии, способна совершить полезной работы на 70 единиц.

    10*10=70

    Остальные 30 единиц энергия затрачивается на "трение" друг с другом. Философия такого взаимодействия: "Я выиграю, а ты проиграешь", "Я выиграю, за счет тебя", "Если я вижу что проиграю, я сделаю так, чтобы все проиграли". Понятно, что с такой философией внутри группы потери будут неизбежными.

    Коллектив характеризуется тем, что каждый человек является вкладом в общее дело, ровно настолько, насколько от него требуют. В этом случае 10 человек, обладающих 10-ю единицами энергии каждый, способны совершить полезной работы на 100 единиц.

    10*10=100

    При таком взаимодействии практически нет потерь на межличностные конфликты. Такой форме взаимодействия характерна философия "Я выиграю сам, и ты выигрывай, как можешь сам", "Я выиграю, без тебя".

    Команда - форма взаимодействия, в которой проявляется "синергетический эффект". За счет взаимодополнения, принятия ответственности за общий результат, открытости при обмене ресурсами становится возможным результат, не доступный при других видах взаимодействия. В этом случае 10 человек, обладающих 10-ю единицами энергии каждый, способны совершить полезной работы на 130 единиц.

    10*10=130

    При таком взаимодействии нет потерь на межличностные конфликты, на выяснение функциональной ответственности, дополнительное стимулирование к деятельности, при этом начинается волшебство командного духа и формируется настоящая корпоративная культура. Такому виду взаимодействия характерна философия "Я выиграю, тогда, когда выиграешь ты", "Я выиграю, когда мы все выиграем".

    Рефлексия: Каким сообществом является Ваша организация? Почему? На удивительном и полном открытий пути от группы к зрелой команде, как и при формировании характера человека, поведение группы невозможно точно предсказать. По мере развития команда проходит определенный ряд последовательных этапов:

    Первый этап: притирка. На первый взгляд команда выглядит деловой и организованной, но на самом деле люди смотрят друг на друга и пытаются определить, насколько глубоко им хочется во все это влезть. Подлинные чувства часто скрываются, кто-то один повышает свой авторитет, а взаимодействие происходит в привычных формах. Подлинного обсуждения целей и методов работы почти нет. Люди часто не интересуются своими коллегами, почти не слушают друг друга, а творческая и воодушевляющая коллективная работа фактически отсутствует.
Знаете ответ?
Сомневаетесь в ответе?
Найдите правильный ответ на вопрос ✅ «Помгите составить правила взаимодействия в группе ...» по предмету 📘 Обществознание, а если вы сомневаетесь в правильности ответов или ответ отсутствует, то попробуйте воспользоваться умным поиском на сайте и найти ответы на похожие вопросы.
Смотреть другие ответы
Похожие вопросы по обществознанию
Приведите примеры различных социальных норм. 1. правила гигиены по направленности предписания, запрещения. правила гигиены по степени обязанности нормы - правила, нормы - ожидания. 2.
Ответы (1)
Дайте определения 1) ... - это правила, основанные на представлениях людей о предпринимательской деятельности 2) ... - это правила, установленные общественными организациями 3) - ... это правила взаимоотношений в политической сфере 4) ...
Ответы (1)
Почему вы нарушаете правила поведения? Не нарушаю их вообще. Нарушаю их случайно Мне нравится нарушать правила. Нарушаю правила, потому что они ограничивают мои возможности. Нарушаю правила, потому что они противоречат моим традициям.
Ответы (1)
Какой вид правил устанавливает обязательность (или желательность) поведения? 1) формальные правила 2) неформальные правила 3) предписывающе-запрещающие правила 4) нормы-правила
Ответы (2)
Как формировались правила этикета, Как формировались правила этикета, поведения людей в обществе? Какие манеры поведениялюдей прошлого сохранились до наших дней и какие видоизменились? Какие правила этикета знакомые относятся к современному этикету?
Ответы (1)