Расставьте категории работников по степени убывания важности выполняемых ими функций:

1. Служащие.

2. Специалисты.

3. Руководители.

4. Младший обслуживающий персонал.

Определите норму обслуживания для работников кадровой службы по следующим данным: Категории Численность Руководители 100 Специалисты 250 Прочие служащие 48 Рабочие 600 Работники кадровой службы 6

Спрос фирмы, нанимающей работников, на их труд описывается уравнением L = 500 - 0,03w, где L - количество нанимаемых работников; w - месячная ставка заработной платы. Установленный государством минимальный уровень заработной платы равен 12 000 р.

У Марты 4 ч времени. Запланированные дела так располагаются в порядке убывания важности: - выполнение домашнего задания - 2 ч; - обсуждение по телефону с подругой нарядов - 2 ч.

У Вас есть пять часов свободного времени. Ваши дела распределяются в порядке убывания их важности следующим образом: а) подготовка к занятиям - 2 часа; б) просмотр газет - 1 час; в) уборка квартиры - 1 час.

Предприниматель получил выручку за месяц работы 100000 рублей. Он заплатил по социальному страхованию работников 26% в ПФ РФ, заработная плата работников составила 50% от суммы отчисления в ПФ РФ.