На формирование карьеры влияют:

Карьерные планы, карьерный путь, карьерные цели, идеалы карьеры, отношение к карьере и т. д. Особое место в социально-психологическом изучении карьеры занимает такой феномен, как образ карьеры. Образу карьеры присущи ряд характеристик, как основных, так второстепенных: Основными считаются пространственно-временные характеристики. Для должностного ряда, т. е. количество планируемых ступеней (должностей), уровней иерархии системы управления, относится к пространственным характеристикам. Временные характеристики образа карьеры определяются возрастными границами планирования. К второстепенным характеристика относятся: последовательность, длительность, уровневость, интенсивность. · Последовательность как характеристика образа будущего определяется наличием на пределах пространства образа всех уровней управленческой иерархии, отсутствием повторений или пропусков. Эмпирическим показателем нарушения последовательности является отношение количества пропущенных или повторяющихся уровней к длине планируемого должностного ряда. · Длительность как характеристика образа будущего управленческого пути выражена временем предполагаемого пребывания на отдельных должностных уровнях. По Лотовой И. П. в среднем это время составляет 2-3 года. · Уровневые характеристики планируемой карьеры - это качественное содержание должностного ряда. Проводя аналогию, их можно сравнить с модальностью, их можно сравнить с модальностными характеристиками сенсорно-перцептивных образов. · Интенсивность - количество перемещений в единицу времени, скорость продвижения. Помимо характеристик Е. Г. Молл выделяет дополнительные свойства образа будущей карьеры: разнообразие, точность, константность, адекватность, гибкость, ближайшая зона, целостность образа, включенность в деятельность. · Разнообразие - предполагаемые изменения сферы профессиональной деятельности, системного окружения. · Точность - соответствие модели реально существующей иерархиисистемы государственной службы. Показателем точности является наличие или отсутствие ошибок, различного рода искажений. Эмпирический показатель - отношение количества ошибок (искажений) к длине должностного ряда. · Константность - устойчивость, сохранность под воздействием отдельных факторов, в том числе времени. · Адекватность - соответствие характеристик образа вероятностной структуре замещения должностей. В этом контексте важным представляется вопрос качества используемых вероятностных моделей замещения. Разработка таких моделей для кадровых служб крайне важна. · Гибкость - изменчивость образа по мере прохождения управленческого пути в связи с качественным измерением системного окружения или внутренних условий. · Ближайшая зона - характеристика ближайшего планируемого развития профессиональной карьеры, временной отрезок до начала первого, на момент исследования, должностного продвижения и его содержание. · Целостность образа - организация образа в связи с наличием конечной цели карьеры. Целостный образ предполагает, что могут изменяться отдельные элементы и соотношения между ними, но общая структура и конечная цель не измены. · Включенность в деятельность. Данная функция связана с регулирующей функцией образа и отражает степень формирующего влияния на личность плана карьеры, т. е. насколько план карьеры реализуется в управленческом развитии. На формирование данных свойств и характеристик влияет ряд факторов. При этом разные факторы оказывают не одинаковое влияние. Все факторы влияющие на формирование карьеры разделяют на внешние и внутренние факторы